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Bachelor Talent Acquisition

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Démarrage toute l’année

Titre RNCP de niveau6 (BAC+3) reconnu par l'Etat

Talent Acquisition Manager : une fonction stratégique courtisée par les cabinets et grands groupes !

Talent Acquisition Manager : une fonction stratégique courtisée par les cabinets et grands groupes !

Métiers et débouchés

Avec cette formation, vous serez amené à intégrer des entreprises de toute taille et tout secteur, des cabinets de recrutement, des cabinets de conseil en ressources humaines, des organismes de formation, d'outplacement ou d’intérim...

Vous pourrez y exercer principalement les métiers suivants :

  • Talent Acquisition Manager
  • Responsable du recrutement
  • Responsable recrutement et formation
  • Responsable recrutement et mobilité
  • Chargé de recrutement
  • Consultant en recrutement
  • Responsable du développement des RH 
  • Chargé du développement RH 

Au cours de cette formation vous apprendrez à :  

  • Développer sa posture de recruteur
  • Organiser le parcours d’intégration du nouveau collaborateur
  • Optimiser et superviser le processus de recrutement (sourcing, présélection, entretien, intégration) 
  • Mettre en place une politique de gestion des carrières et de mobilité professionnelle

Avec cette formation, vous serez amené à intégrer des entreprises de toute taille et tout secteur, des cabinets de recrutement, des cabinets de conseil en ressources humaines, des organismes de formation, d'outplacement ou d’intérim...

Vous pourrez y exercer principalement les métiers suivants :

  • Talent Acquisition Manager
  • Responsable du recrutement
  • Responsable recrutement et formation
  • Responsable recrutement et mobilité
  • Chargé de recrutement 
  • Consultant en recrutement
  • Responsable du développement des RH 
  • Chargé du développement RH
  • Développer sa posture de recruteur 

Métiers et débouchés

Au cours de cette formation vous apprendrez à :  

  • Optimiser et superviser le processus de recrutement (sourcing, présélection, entretien, intégration) 
  • Organiser le parcours d’intégration du nouveau collaborateur 
  • Mettre en place une politique de gestion des carrières et de mobilité professionnelle 
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