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Devenez un véritable expert de la Stratégie RH !

Métiers et débouchés

Le HR Business Partner peut intervenir dans de grands groupes, de grosses PME ou ETI de tous secteurs, et travaille en étroite collaboration avec les managers : chef d’équipe, responsable de secteur ou responsable régional. Il accompagne et développe tout type de populations : commerciaux, ingénieurs travaux et R&D, ouvriers.

Vous pourrez y exercer principalement les métiers suivants :

  • HR Business Partner
  • Directeur des ressources humaines
  • Responsable RH
  • Responsable de formation
  • Responsable des relations sociales 
  • Responsable formation et digital learning, talent management
  • Responsable du Personnel
  • Responsable de gestion des cadres 
  • Responsable rémunération et avantages sociaux

Au cours de cette formation vous apprendrez à :  

  • Répondre aux problématiques RH quotidiennes 
  • Anime les revues de performance, les revues de talents et les plans de succession 
  • Gérer et négocier la sortie des collaborateurs en individuel 
  • Piloter les recrutements et déclencher les formations nécessaires à l’accompagnement de la croissance du business.

  • Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes

Le HR Business Partner peut intervenir dans de grands groupes, de grosses PME ou ETI de tous secteurs, et travaille en étroite collaboration avec les managers : chef d’équipe, responsable de secteur ou responsable régional. Il accompagne et développe tout type de populations : commerciaux, ingénieurs travaux et R&D, ouvriers.

Vous pourrez y exercer principalement les métiers suivants :

  • HR Business Partner
  • Directeur des ressources humaines
  • Responsable RH
  • Responsable de formation
  • Responsable des relations sociales
  • Responsable rémunération et avantages sociaux
  • Responsable de gestion des cadres
  • Responsable du Personnel 
  • Répondre aux problématiques RH quotidiennes 

Métiers et débouchés

Au cours de cette formation vous apprendrez à :  

  • Gérer et négocier la sortie des collaborateurs en individuel 
  • Communiquer de l’information à des personnes non techniques
  • Anime les revues de performance, les revues de talents et les plans de succession 
  • Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes 
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